HR-osasto ilman omaa HR-osastoa.
Vastaamme HR:n arjesta puolestasi: neuvonnasta, työsuhteen elinkaaresta, politiikoista ja rekrytoinnista. Saat oikean vastauksen samasta numerosta.
Kenelle
- Yritykset, joissa on 5–50 henkilöä eikä omaa HR-osastoa.
- Toimitusjohtajat, joiden aika kuluu HR-asioihin liikaa.
- Kasvuvaiheen yritykset, joissa rekrytoidaan aktiivisesti.
- Rationumin omat palkanlaskenta-asiakkaat.
Mitä sisältyy
- HR-HelpDesk: neuvonta sähköpostilla ja puhelimella, kun kysymys tulee eteen.
- Työsuhteen elinkaari perehdytyksestä kehityskeskusteluihin ja työsuhteen päättymiseen.
- Rekrytoinnin tuki tarveharkinnasta työsopimuksen allekirjoitukseen.
- HR-vuosikello ja politiikat: etätyö, tasa-arvo, työsuojelu.
Rekrytointi suoralla haulla
Rekrytointi ei ole meillä pelkkää tukea. Toimimme rekrytoijana päästä päähän: määrittelemme tehtävän ja hakuprofiilin, kontaktoimme sopivat kandidaatit suoraan, haastattelemme, arvioimme ja hoidamme neuvottelut työsopimukseen asti.
Tämä on eri asia kuin ilmoituksen kirjoittaminen ja hakemusten seulonta. Suora haku sopii tilanteisiin, joissa oikea tekijä ei todennäköisesti selaa työpaikkailmoituksia eikä ehdi hakea itse.
Näin toimimme
Aloitamme alkukeskustelulla, jossa käymme läpi organisaation, työsuhteet, olemassa olevat politiikat ja tunnetut kipupisteet. Näiden pohjalta tehdään suunnitelma siitä, mistä lähdemme liikkeelle ja missä järjestyksessä.
Otamme HR-vuosikellon ja peruspolitiikat käyttöön. Kun rakenteet ovat paikallaan, HelpDesk vastaa arjen kysymyksiin ja rekrytoinnit hoidetaan tarpeen mukaan.
Työsopimuksia laaditaan yksittäin työsopimukset-palvelun kautta, ja TES-tulkinnat sekä työsuhderiitojen alkuvaiheen neuvonta kuuluvat TES-neuvontaan. Kokonaisuus kulkee saman katon alta.
Aiheeseen liittyvät palvelut
Otetaan yhteyttä
Kerro tilanne, palaamme asiaan yhden työpäivän sisällä.